国地税机构合并以来，为适应新时代税收工作使命任务需要，高质量推进税收现代化，更好地发挥税收在国家治理中的基础性、支柱性、保障性作用，加快推进朝阳全面振兴发展，朝阳市开发区税务局坚持以培养造就一支对党忠诚、本领高强的专业化税务干部队伍为目标，不断加大教育培训工作力度，采取“四轮驱动”方式全面推进“双素质”建设，有效提升了税务干部思想政治素质和业务素质。

  一是党建引领，注重理论武装。把育人建队、培养造就一支对党忠诚、本领高强的税务干部队伍作为机关党建工作的根本任务，以加强和改进新时代党建工作为引领，推进“两学一做”常态化制度化，不断强化用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动工作。采取党委理论学习中心组领学、党课教育带学、主题党日普学，集体学习和个人自学相结合等方式，持续深入地开展党的基本理论教育、党性教育、党纪政纪条规教育、社会主义核心价值观教育、法治教育和文化素质教育，不断增强党员干部的“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，提升政治素质、巩固理想信念，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，培育担当之魂，始终保持坚定正确的政治方向，着力建设一支“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的领导班子和守信念、讲奉献、重品行，法治观念强、知识结构优、业务技能高的专业化干部队伍。

  二是政策激励，强化业务培训。坚持补短板，强弱项，以提高岗位实操能力为重点，着力提高广大干部的工作执行能力、心理调适能力、业务操作能力、公共服务能力和风险防范能力。新机构党委成立后，第一个党委会议出台了两个决定。一个是《关于加强领导班子和领导干部自身建设的决定》，另一个是《关于进一步强化业务技能培训工作的决定》。确定每周2个集体业务学习日，以注册税务师考试指定培训教材为内容组织在线学习，并相继制定了相关教材书籍以及培训课件由局里统一购买、对取得“三师”资格的人员报销相关费用、对参加上级竞赛比武以及在本局组织的考试中取得优异成绩的给予绩效考核加分和在政策规定范围内予以鼓励、“三师”人员和竞赛比武尖子及业务骨干在干部选拔任用方面同等条件下予以优先考虑等政策，树立德才兼备的选人用人导向，激励干部职工注重学习、钻研业务，提高岗位工作技能。

 三是练兵比武，营造浓厚氛围。坚持以提高广大干部党性观念、公共基础业务技能和岗位工作技能为重点开展教育培训。组织人员编写涵盖党的建设、廉政建设、政务管理、后勤保障、政策法规、征管服务、信息化建设、各税（费）种业务知识的全方位、多元化试题库。以试题库项目为引擎，开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，推动“双素质”工程建设向纵深发展。2019年上半年，区局先后举行了党的建设、党风廉政建设、减税降费、个人所得税、非税收入、税务公文写作、健康讲座等7个专题的讲座，组织了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、减税降费应知应会知识、党内法规等3次考试和1次全方位知识竞赛活动，并组织  4名干部参加上级组织的业务比武和知识竞赛，在全局范围初步形成了注重能力、奋勇争先的学习氛围。 

 四是培用结合，提升实战能力。坚持学用结合、学以致用的原则，给年轻干部分任务、压担子，提供展示才华的舞台，不断提升广大干部解决问题的实战能力。聚焦改革发展稳定遇到的新情况、新问题，由主要领导和分管局领导领衔成立课题组，以问题为导向开展调查研究，用教育培训成果破解征管难题；组织年轻干部担纲减税降费纳税人培训主讲师资宣讲解读政策，起到了教学相长的良好效果；先后召开4次年轻干部征管工作座谈会，组织征管一线干部分析征管形势，出点子提建议，研究防范风险的对策。通过“四轮驱动”方式，逐步培养一批有理论、有实践、能创新、解难题的骨干人才；造就一批业务精、情况熟、工作细、能够独当一面的专业人才；促成一批知识面广、善于总结分析、政治业务全能的复合型人才；锻炼一批理解能力强、学习记得住、临场发挥好的尖子人才，有效推动了开发区新时代税收现代化事业的全面发展。