阜新鲁花浓香花生油有限公司厂区内，一场春季专场招聘会正在举行。“设备工程师”“品控专员”“仓储主管”等岗位展板前，求职者络绎不绝。

招聘展台一侧，国家税务总局阜新市税务局高新技术产业开发区税务分局设立的政策咨询服务点同样忙碌。企业人事专员刚与求职者沟通结束，转身就向税务干部咨询新招人员社保费缴纳标准、残疾人就业保障金政策适用等具体问题。

鲁花公司是阜新地区规模较大的食用油生产企业，随着产能提升和市场拓展，今年计划新增用工30余人，涵盖生产、质检、仓储、设备维护等多个岗位。

“春季是生产旺季，也是人员流动高峰期。今年我们计划扩招一批技术工人和基层管理人员，保障生产线稳定运行。”企业人事部门负责人介绍。在人员招聘过程中，用工成本测算、社保费缴纳标准、税费政策适用等问题，成为企业需要仔细核算的细账。

以新招录的残疾人职工为例，企业能否享受残疾人就业保障金减免政策、减免比例如何计算、需要提交哪些证明材料，直接关系到用工成本的测算。同样，招录应届高校毕业生涉及的企业税费政策、社保费缴纳基数确定等问题，也需要在招聘启动前明确。“用工结构不同，成本差异不小。把这些政策因素考虑进去，才能更准确地核定招聘计划和薪酬预算。”企业财务负责人说。

针对企业扩招用工涉及的税费政策需求，开发区税务分局组织业务骨干，将政策咨询服务台搬进招聘会现场，围绕“六税两费”政策、社保费缴纳、残保金减免、高校毕业生等重点群体就业税收支持政策，与企业人事面对面交流。

面对企业提出的新招人员社保费缴纳时限、缴费基数确定、残保金减免条件等问题，税务干部逐一解答，并结合企业实际用工计划，测算不同用工结构下的税费成本差异，同时向企业推送《企业用工税费政策指引》手册。手册汇集吸纳重点群体就业税收政策、社保费阶段性政策、残保金减免条件等内容，逐项标注政策依据、适用条件和办理流程。“手册里把需要准备的材料、办理时限都写清楚了，我们在办理相关业务时对照着准备就行。”企业人事专员表示。

精准的政策辅导，帮助企业更清晰地核算用工成本、优化招聘结构。在此次春季招聘中，企业根据政策解读，对部分岗位用工形式进行调整，在符合政策条件前提下，适当增加残疾人职工和应届高校毕业生招录比例，合理降低用工成本的同时，满足生产一线用工需求。“政策条款理清之后，用工成本测算的确定性明显增强。现在我们不仅能把招多少人算清楚，还能把招人成本算明白。”企业财务负责人介绍。合理的用工结构为企业稳定生产提供了人力保障，今年一季度企业产能利用率保持在90%以上，腾出的资金将更多投入生产线自动化升级。

随着招聘工作的推进，企业新招录人员将陆续到岗。下一步，开发区税务分局将结合企业新招人员入职情况，持续跟进社保费缴纳、个税申报等后续环节的政策辅导，让税费支持政策从“纸上”落到“账上”，为企业稳岗扩岗、提质增效提供实实在在的税收支撑。